Hirdetések
Már van Magyarországon egy ismert nagyvállalat, ahol átalakult a munkarend, és a szokással szakítva már csak 4 napot kell dolgozni. Jót tesz-e a munkavállalóknak és jót tesz-e a gazdaságnak a változás?
Tényleg örömöt ad-e, ha kevesebbet kell dolgozni? Hol van ehhez az apróbetűs rész? Ez is csak egy átverés? Mi az elszámolás alapja: ledolgozott órák vagy a teljesítmény? A kérdésekre szakértő válaszol.